中高年の転職を成功させたい
中高年転職のための情報
中高年の転職を成功するためにしっかり情報を入手しましょう
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中高年転職の現実
中高年になって転職をする場合、日本社会ではかなり不利に取り扱われる傾向にあります。少子高齢化となった今も、その傾向にあまり変化はないようです。日本の伝統の雇用形態が、年齢で採用基準を決めることが多いため、若年層と比較してハンディがあることは否定できません。賃金ベースで考えてみても中高年にとっては、厳しい現実となります。中高年になると、進学、介護等で一生の間で家族に一番お金がかかる時期で、賃金面での折り合いが中々つかない場合が多いようです。中高年が転職をする理由は大別すると次の４つに分類できそうです。①会社の倒産②リストラ③自己都合（病気・介護独立を含む）④ヘッドハンティング。バブルの崩壊から暫くの間は会社倒産やリストラのため転職する人が多かったのですが、最近では倒産件数が減少しており、倒産による転職社数は減っています。ただ、大企業以外の雇用はいまだ流動的で、かなりの実力を持った人だと認められない限り、転職をしても厳しい状況が待っています。
転職情報の獲得方法と斡旋会社
転職情報の獲得先
転職先の情報は一般的に情報誌やインターネット、新聞、ハローワークなどから得ることが多いようです。しかし、こうした媒体から得られる情報は範囲が限られたものになる可能性高いです。入社してみたら条件が違っていた、などという話は結構、聞こえてきます。転職を希望する人が入社前にその会社の情報を詳しくしることは難しいものです。このような弊害を回避するためには、自分が親しい人からの「紹介」が重要となってきます。「紹介」は求人側も求職側も間に立つ人の信用で成り立っていますが、紹介されるということは、それだけ信用が置けるということなので、情報の信頼度は高いといっていいのと、安心感が違います。
転職を斡旋する会社
転職をするには、リクルートのような転職を斡旋する会社がいくつかあります。転職したい人がこうした会社に登録して、その人にあった会社の求人があれば紹介してくれる、というシステムをとっています。転職を斡旋する会社は紹介した人が採用されると、成功報酬として年収の３０％程度を目安として報酬をえます。そういう意味では、取得するのが難しい資格をもっていたり、社会的要求の高い技能や経験のある人、数少ないエキスパートなどは引く手あまたで、あり年収が高いため、転職斡旋会社にとって優良顧客なのです。
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自己ＰＲとなる履歴書と職務経歴書の重要性
中高年になってから転職をする場合、履歴書や職務経歴書の書き方には特に注意を払わなければなりません。なぜなら中高年を採用する企業にとっては、即戦力としての期待がかかっていて、年齢相応の経験が求められいます。履歴書、職務経歴書がきちんと書けない人にはチャンスはめぐってこない、とまで考えたほうがいいでしょう。転職する際に、履歴書や職務経歴書は自分をアピールするツールですが、それ以上に中高年のこれまでの実力を見せるにはまずはこれしかないからです。採用する側から考えても、履歴書、職務経歴書で欲しい人材であるかどうかを最初の判断として下さなければなりません。まず面接で自分をアピールして、というのは甘いでしょう。面接に行く前に不採用になる可能性はは高いのですから。